Главная            О проекте            Карта сайта            Обновления            Ссылки

Поиск работы по объявлениям

Давно известно, что до 25% кандидатов устраиваются на работу с помощью объявлений, которые работодатели размещают в различных периодических изданиях. В принципе, это каждый четвёртый или пятый человек. Не так уж и мало от общей массы людей, ищущих работу. Следует также заметить, что данный способ наиболее наглядно и быстро информирует о имеющихся вакансиях.

Всего существует два варианта такого поиска работы. В первом случае человек сам размещает своё объявление в газетах, на специальных сайтах или расклеивает их на столбах и стенах в общественных местах. Но данный вариант обладает низкой эффективностью, так как серьёзный работодатель никогда не использует подобные источники информации, набирая сотрудников в штат.

На подобные предложения обычно откликаются граждане, внушающие минимум доверия. Что же касается интернета, то после размещения соответствующего объявления нужно ждать огромное количество спама на свой почтовый ящик. Все, кому не лень, будут обещать золотые горы, предлагая потрясающие бизнес-планы за небольшую сумму денег. Всё это можно назвать приманкой для «лохов». Поэтому не стоит всерьёз относиться к таким почтовым сообщениям.

Человек ищет работу по объявлениям

Второй вариант поиска работы по объявлениям подразумевает знакомство с теми вакансиями, которые размещены в электронных и печатных издания. Что касается интернета, то не всегда вакансии подтверждаются работодателями. К тому же сайты, специализирующиеся на трудоустройстве, часто захламлены огромным количеством предложений. Чтобы подобрать приемлемый вариант, необходимо затратить кучу времени.

А вот в газетах печатаются объявления тех работодателей, которые не хотят платить кадровым агентствам. Здесь можно найти что-то стоящее и подходящее, не завязывая контакты с рекрутерами и прочими нахлебниками, мечтающими обогатиться за счёт безработных людей.

При просмотре объявлений важно научиться сразу же отсекать бесполезную и ненужную информацию. Подавляющее число объявлений лишь крадёт время, так как приходится тратить его на звонки и поездки к абсолютно бесполезным работодателям.

Тут нужно понимать, что хорошая работа неразрывно связана с квалифицированным трудом. Это неразделимые понятия, поэтому заострять внимание в первую очередь следует на тех объявлениях, в которых перечисляются конкретные профессиональные навыки. А вот если конкретики мало, а обещаний много, то подобные сообщения не стоят внимания.

Следует учитывать, что чрезвычайно много информации посвящено сетевому маркетингу. Но не тому, который, скажем, практикуют Coca-Cola или Lipton Canon. Здесь имеются в виду финансовые пирамиды, работающие по принципу: «Вначале купи у нас, а уж затем продавай».

На такие сомнительные предложения откликаться не следует. Нужно знать, что в пирамидах богатеют лишь те, кто стоит на вершине. Все остальные зарабатывают сущие копейки. А поэтому лучше заострять внимание на тех предложениях, где перечисляются профессиональные навыки. Очень хорошо, когда в объявлении указываются полное название организации и её юридический адрес. Это вызывает чувство доверия. А вот если указан только телефон, то здесь уже есть повод для сомнений.

Подозрительными можно назвать те сообщения, в которых работодатель требует от одного кандидата слишком большое количество профессиональных навыков. Данное явление особенно широко распространено в тех областях, которые непосредственно связаны с информационными технологиями.

Человек, к примеру, должен знать 1-С, Фотошоп, прекрасно разбираться в интернет-технологиях и иметь опыт руководящей работы. Такие требования обычно предъявляют те работодатели, у которых нет глубоких системных знаний.

Человек устал искать работу по объявлениям

Найдя хорошее и стоящее объявление, нужно реально оценить свои возможности. Если, скажем, требуется кандидат со знанием китайского языка, а вы его не знаете, то вопрос сразу же закрывается. Ехать на собеседование и убеждать работодателя, что выучить для вас китайский язык не представляет никакого труда – занятие бесполезное. Однако если есть вакансия, в которой указан стаж от 5 лет, а у вас всего 3 года, то попробовать можно.

Не нужно игнорировать объявления бюджетных организаций. Это школы, детские сады, больницы и другие аналогичные ведомства. Зарплаты там, конечно, маленькие, но зато можно приобрести хороший опыт и наработать стаж. А со стажем и опытом уже можно устраиваться в более солидную фирму.

В большинстве объявлений не называется конкретная заработная плата. Обычно указывается: «от такой-то суммы». Как правило, данная минимальная сумма и станет постоянной месячной зарплатой. Частица «от» является лишь хитрым трюком работодателя. Это нужно иметь в виду и сразу смиряться или искать что-то другое.

Одним словом, поиск работы по объявлениям имеет свои «подводные камни». Многое, кстати, зависит от элементарного везения. В то же время не надо забывать, что количество всегда переходит в качество. Поэтому смотрите, ищите, узнавайте, и удача вам обязательно улыбнётся.

Виталий Звонкий