Главная            О проекте            Карта сайта            Обновления            Ссылки

Хэдхантинг – «охота за головами»

Хэдхантинг – это охота за головами. Но здесь подразумевается совсем не та деятельность, которая ещё совсем недавно широко практиковалась в Полинезии. В данном случае охотниками выступают специальные хэдхантинговые агентства, а охотятся они за специалистами высокого класса.

Руководство любой фирмы заинтересовано в высококлассных сотрудниках. Но каждый понимает, что такие люди уже давно нашли себе высокооплачиваемую работу. Однако ничто не вечно под луной. Любого человека можно переманить к себе, если, конечно, пообещать ему радужные перспективы. Вот поэтому хэдхантеры и занимаются поиском настоящих профессионалов, которые востребованы в различных сферах бизнеса.

Охота за специалистом

На таких людей составляются скрупулёзные досье. Выясняются их привычки, пристрастия, слабости, психотип. Если необходимо, то устанавливается даже скрытое наблюдение. То есть о человеке узнают всё. Но это только первый этап.

Второй же и самый главный этап заключается в переманивании такого сотрудника на работу в другую фирму. Как это делается? Человек сидит на рабочем месте, и вдруг раздаётся телефонный звонок. Из трубки слышится приятный бархатистый голос. Абонент вежливо предлагает сменить фирму, намекая при этом на более высокую зарплату и хорошие социальные гарантии. Хэдхантер также может как бы случайно познакомиться с нужным кандидатом где-нибудь на улице или в баре, и разговор ни о чём может перейти на конкретную тему.

Самых разнообразных уловок очень много. В таких агентствах даже практикуются обходные маневры. Человеку звонят на работу, представляются и вежливо просят порекомендовать хорошего специалиста на конкретное место в большой и известной фирме. При этом называется заоблачная зарплата, перечисляются перспективы и льготы. Слушающий всё это специалист невольно начинает думать, что такие условия подойдут и ему. В конце разговора хэдхантер оставляет контактные данные, а попавшаяся на крючок «рыбка» через некоторое время перезванивает и предлагает уже свою кандидатуру.

Однако следует знать, что хэдхантинговые агентства много обещают, но не всегда обещанное выполняется. Для агента, главное, получить свой процент. Одна фирма захотела хорошего специалиста из другой фирмы и заполучила его. Но ни для кого не секрет, что к «перебежчикам» всегда относятся предвзято. На старую работу его уже не возьмут однозначно. А на новой могут и не выполнить часть обещанного. Специалисту же придётся с этим смириться, так как деваться ему уже некуда.

Поэтому, если из телефонной трубки вдруг раздастся вежливый и вкрадчивый голос, обещающий все блага на свете, не спешите расправлять самодовольно плечи и верить всему сказанному. Вначале нужно спокойно и объективно оценить ситуацию. Посмотрите на себя как бы со стороны и прикиньте, тот ли вы человек, который может выбирать и требовать.

Оцените новую должность, обязанности, личностные качества будущих руководителей, социальные гарантии, перспективы и другие нюансы, которых великое множество. Нужно также постараться выторговать максимально хорошие условия. Если вами интересуются, то это означает, что вы кому-то необходимы. А поэтому надо торговаться, но, естественно, в разумных пределах.

Очень важно все обещания оформить на бумаге. Это касается и самих хэдхантеров, и будущего работодателя. В документе должны быть указаны должностные обязанности, права, заработная плата и другая важная информация. Если такой бумаги не будет, то срываться со старого места нет никакого смысла.

Хэдхантинг является довольно распространённым явлением во всём мире. В принципе, в нём нет ничего страшного, так как каждый человек ищет лучшие условия для себя. Данный вид деятельности даже заставляет руководителей повышать своим сотрудника зарплату, чтобы те не перешли на работу в другие фирмы. А сотрудникам, которым предлагают стать «перебежчиками», нужно быть внимательными, осторожными и трезво оценивать свои реальные возможности.