Главная            О проекте            Карта сайта            Обновления            Ссылки

Когда нужно менять работу?

Работа занимает очень важное место в жизни любого человека. Но есть люди, которые ходят на неё, как на каторгу. А всё потому, что им не нравится то, чем они занимаются. Не лежит у них сердце к тем обязанностям, которые приходится исполнять каждый день. Но стоит ли себя мучить и из года в год заниматься нелюбимым делом? С другой стороны, не каждый понимает, что он тратит почти половину своей жизни на то, к чему у него не лежит душа.

Поэтому необходимо вовремя осознать, что не следует держаться за то, что приносит одни лишь душевные страдания. А для этого необходимо знать ответ на вопрос: когда нужно менять работу? Существует несколько признаков, указывающих на необходимость смены сферы деятельности. Давайте рассмотри их по порядку и сделаем правильные выводы.

Сотрудники на рабочих местах

Первый признак. Если человек в конце рабочего дня начинает часто поглядывать на часы, с нетерпением ожидая, когда же наконец можно будет идти домой, то это явный признак того, что нужно менять работу. Но тут следует добавить, что такое поведение должно стать системой, то есть повторяться изо дня в день. Работнику главное отсидеть положенное время, а потом выбежать на улицу и тут же забыть обо всех производственных вопросах.

Указывает это всего лишь на то, что человеку на рабочем месте неинтересно. Его ждут какие-то важные дела, любимое хобби, а рабочие часы существуют только для того, чтобы на них начисляли деньги. То есть треть жизни, а с дорогой и того больше, проходят впустую. А ведь время – это самое ценное богатство, которым обладает каждый из нас.

Второй признак. Немаловажным фактором является применение своих навыков и возможность их совершенствования. Есть работа, которая не даёт в полной мере раскрыться человеку. Он выполняет свои обязанности, причём, выполняет хорошо. То есть работник справляется с теми заданиями, которые ему дают. Но трудовая деятельность не приносит душевного удовлетворения. И нет возможности оттачивать свой профессионализм. Тут нечего раздумывать – нужно менять работу. Но вначале необходимо найти именно то, что действительно по душе.

Третий признак. Если у человека в воскресенье после обеда начинает портиться настроение, то причину этого искать не надо. До начала новой трудовой недели остаётся совсем ничего, и это сидит в подсознании. Именно его неосязаемые сигналы и начинают негативно влиять на психику. А вот вечером в пятницу и всю субботу настроение, наоборот, прекрасное. Означает всё это лишь только одно: работа превратилась в ненавистную повинность. И что надо делать в такой ситуации? Ответ ясен и без слов.

Женщина ищет новую работу

Четвёртый признак. Работа состоит не только из добросовестного выполнения конкретных обязанностей, но и из общения с коллегами. А поэтому очень важно, какие люди окружают работника. Есть такие, с которыми рядом находиться просто неприятно. Особенно же ситуацию усугубляет негативный контакт с начальником. Последний может трепать нервы весь день: придираться, кричать, делать замечания. И не потому что сотрудник плохо работает, а потому, что у руководителя такой стиль руководства. И тут не подойдёт пословица: «Стерпится – слюбится».

Наоборот, ситуация будет накаляться каждый день. Ведь если на человека постоянно кричать, то лучше работать он от этого не станет. У него начнёт нарушаться концентрация внимания, он будет всё хуже и хуже выполнять свои обязанности. Чтобы не заработать невроз, лучше уйти, даже если сама работа нравится. Не нужно тратить время на глупых амбициозных начальников и завистливых недалёких коллег.

Пятый признак. Для человека очень важно, когда его на работе ценят и уважают. Если же все его старания и усилия не вызывают никакой реакции со стороны руководства, то в душе начинает расти чувство обиды. Оно может усилиться, если менее добросовестных сотрудников начнут поощрять и ставить в пример другим. Это как раз тот вариант, когда нужно менять работу. Зачем стараться и выкладываться по полной, если никаких дивидендов от этого не будет. Лучше уйти и найти место, где всё по-другому.

Шестой признака. Если кого-то заела на работе рутина, то это скверно. Рутина убивает любую мотивацию. В результате этого человек уделяет работе всё меньше времени. Его больше привлекают разговоры с коллегами, а выполнение рабочих обязанностей требует усилия над собой. Многие мирятся с таким положением дел, так как получают стабильную зарплату. Но годы уходят впустую. Чтобы на склоне лет не было жалко бесцельно прожитых лет, лучше поменять работу.

Седьмой признак. Случается, и довольно часто, что корпоративная культура компании не подходит кому-то из сотрудников. Человек чувствует себя неуютно в коллективе, так как его моральные ценности противоречат тем принципам, которые превалируют на работе. Фирма исповедует одни этические нормы, а сотрудника в детстве воспитали совсем иначе. Если он не хочет себя переделывать и подстраиваться под чуждый ему стиль, то это как раз пример того, когда нужно менять работу.

Человек нашёл новую работу

Восьмой признак. Очень много семей распалось из-за того, что работа отнимала очень много сил и времени. Кому понравится, если муж или жена будет с раннего утра и до позднего вечера заниматься производственными делам. На свою половину и детей у такого человека не останется ни заботы, ни внимания. Так стоит ли уродоваться ради карьеры, чтобы потом остаться в гордом одиночестве? Конечно, есть люди, для которых успех на работе – главное. Но тот, кто не относится к этому числу, пусть лучше меняет работу.

Итак, мы рассмотрели ряд признаков, которые явно указывают на то, что трудовая деятельность на конкретном месте стала непродуктивной. В то же время не каждый отважится обрубить все концы и куда-то уйти. Тут требуются воля, характер, целеустремлённости, но самое главное – наличие другой работы, которая придётся по сердцу. Если нет последней составляющей, то тогда нечего и огород городить.

Нужно довольствоваться тем, что есть, но в то же время следует постараться изменить своё восприятие окружающей действительности. Необходимо найти положительные моменты в своей трудовой деятельности, чтобы проведённые на работе часы не казались скучными, блеклыми и неинтересными.

Александр Никитин